末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

　　网友咨询：

　　公司利用末位淘汰制辞退员工合法吗？

　　律师解答：

　　解除劳动合同必须要依法进行，如果公司仅仅因为员工在末位淘汰制中排名靠后就解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

　　用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。“不能胜任工作”是指不能完成劳动合同约定的任务或同岗位工作量。末位淘汰制中的“末位”仅代表员工在考核中的排名，并不等同于不能胜任工作。即使员工业绩排名靠后，只要其能够达到工作要求和标准，就不属于法定可解除合同的“不能胜任工作”情况。

　　律师补充：

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。