职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

　　网友咨询：

　　遭遇职场性骚扰，劳动者如何维权？

　　律师解答：

　　构成性骚扰的要素有两个：一是违反他人意愿，二是实施语言、表情、动作等任何方式，使他人产生与性有关联想的不适感的行为。司法实践中，凡是违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的以“性”为取向的、有辱对方尊严的性暗示、性挑逗及性暴力等行为，一般均可认定为性骚扰。遭遇职场性骚扰，劳动者维权路径：

　　1、收集骚扰者的言语记录（微信/ 短信暧昧信息、工作群不当言论截图）、肢体行为佐证（监控录像、证人证言）等，收集工资流水、微信工作群记录、工牌、考勤表、同事证言等，佐证与用人单位存在劳动关系。

　　2、向公司人力资源部、内部监察部门或上级管理层提交书面投诉材料，要求公司在规定期限内调查处理并出具书面结果。

　　3、若公司未妥善处理或存在包庇行为，可选择向工会组织求助，妇联也是重要的求助对象，特别是女性劳动者遭受性骚扰时，妇联能够给予心理支持、法律援助等多方面的关怀与帮助。此外，还可以向当地的法律援助中心申请法律援助。

　　4、公安机关报案。骚扰行为涉嫌猥亵、侮辱等违反《治安管理处罚法》的，公安机关可对骚扰者处以警告、罚款或拘留。

　　5、向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

　　1、制定禁止性骚扰的规章制度；

　　2、明确负责机构或者人员；

　　3、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　4、采取必要的安全保卫措施；

　　5、设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　6、建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　7、支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　8、其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。