劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。随着灵活就业模式普及，劳务合同成为企业与劳动者之间常见的签约形式，但“合同名称”与“实际法律关系”不符的纠纷持续攀升。

　　网友咨询：

　　双方签订“劳务合同”，就能代表双方是劳务关系吗？

　　律师解答：

　　双方签订“劳务合同”，不代表必然成立劳务关系。法律认定关键看实际履行情况，若符合劳动关系的核心特征，即便合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。

　　劳务关系中，提供劳务者可自主决定工作时间、方式，不受对方规章制度约束；劳动关系中，劳动者需接受用人单位的直接管理，如遵守考勤制度、服从岗位调配、接受绩效考核等。劳务报酬通常按单次、项目结算（如完成一项装修工程支付一笔费用），无固定支付周期；劳动报酬多为按月、按周期支付。劳务关系中，提供劳务的内容具有临时性、独立性，与对方主营业务关联度较低；劳动关系中，劳动者的工作是用人单位主营业务的组成部分（如科技公司的程序员、销售岗位）。因此，若员工能证明“受公司考勤管理、固定领取报酬、工作属公司主营业务”，即便签的是劳务合同，法院仍可能认定为劳动关系。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。