“工作期间患病”是职场中常见的突发状况，我国法律通过 “医疗期” 制度保障劳动者患病期间的就业权。然而，部分企业为降低用工成本，在员工患病后擅自解除劳动合同，此类劳动纠纷频发，维权问题备受关注。

　　网友咨询：

　　员工工作期间患病遭辞退的，如何维权？

　　律师解答：

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。员工工作期间患病，若仍在法定医疗期内，用人单位擅自辞退的，员工可通过以下途径维权：

　　1、‌收集证据。保存劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明、病假条、辞退通知等材料。

　　2、协商解决。向用人单位说明仍在医疗期内，要求继续履行合同或支付赔偿金。

　　3、劳动监察投诉。向当地劳动保障监察部门提交证据材料，监察部门将责令单位整改。

　　4、‌劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。

　　5、对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，需提供充分证据证明单位违法解约。

　　律师补充：

　　医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。