“工伤私了协议”是指职工发生工伤后，与用人单位就赔偿金额、支付方式等达成的私下和解协议，这类协议常出现在中小企业未参保、职工急于获赔的场景中。

　　网友咨询：

　　工伤后与用人单位签订私了协议的还可以申请工伤认定吗？

　　律师解答：

　　工伤后签订私了协议，仍可申请工伤认定，二者不冲突，私了协议不会影响认定程序。

　　工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，具有公法属性，是社会保险行政部门（如人社局）对“是否属于工伤”的行政确认，解决的是“资格定性”问题。而私了协议属于民事合同范畴，是职工与用人单位之间的民事赔偿约定，解决的是“经济补偿数额”问题。即使签订了私了协议，只要职工的受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤），且未超过申请时效，就有权申请工伤认定。若私了协议中约定“职工放弃申请工伤认定权利”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

　　律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。