在职场中，员工的工作状态和行为规范一直是企业关注的重点。近期，几起因员工上班睡觉被开除的事件在网络上引发热议。大家都明白上班时间应认真工作，可难免会因各种原因犯困。有人会想：偶尔一次在上班时眯了一会儿，公司能直接把人开除吗？

　　网友咨询：

　　员工上班时间睡觉被辞退合法吗？

　　律师解答：

　　1、如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工，单位以此辞退员工不违法且不需要支付经济补偿。公司解除劳动合同大概率会被认定为合法。

　　2、若员工上班睡觉的行为确实给公司造成了重大损失，公司解除劳动合同大概率会被认定为合法。例如，在一些对安全操作有极高要求的岗位，如化工企业的操作工人、电力运维人员等，员工上班睡觉可能会引发严重的安全事故。

　　3、若公司规定只要上班睡觉就一律开除，而不考虑员工睡觉的原因、时长、频率以及对工作造成的实际影响等因素，这样的规定可能会被认定为不合理。比如员工上班睡觉是因企业长期强制员工加班，导致员工过度疲劳偶尔睡觉，此时企业若直接辞退，可能被认定为“滥用管理权”，辞退行为违法。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。