在如今复杂多变的职场环境中，企业为适应市场竞争、优化内部管理，时常会对员工岗位进行调整。这本是企业经营中的常见举措，却因操作不当，极易引发劳动纠纷。

　　网友咨询：

　　员工拒绝调岗的公司能否解除劳动合同？

　　律师解答：

　　1、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，企业调岗原则上应与员工协商，取得员工同意。若企业未经协商，擅自变更员工工作岗位，员工拒绝后将其辞退，大概率构成违法解除劳动合同。

　　2、如果企业是生产经营需要的调岗，在调岗行为中，只要企业不违反法律规定，不存在降低员工待遇、增加员工提供劳动的成本等恶意调岗情形，调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反企业的规章制度，企业可以单方面解除劳动合同。

　　律师补充：

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。