公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。“违法辞退”是指公司在无合法依据、未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

　　网友咨询：

　　公司单方面违法辞退，劳动者能否要求继续履行劳动合同？

　　律师解答：

　　“继续履行劳动合同”是劳动者在被违法辞退后，依法享有的核心救济权利之一。劳动者被公司单方面违法辞退后，能否要求继续履行劳动合同，核心取决于“继续履行”是否具备可行性。

　　公司解除劳动合同必须符合法定情形（如劳动者严重违纪、公司经济性裁员等），且程序合法（如提前通知工会、通知劳动者等）。若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法辞退。公司违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，但需满足“劳动合同仍可履行”的条件。实践中，以下情形可能导致“无法继续履行”：原岗位已撤销或被替代；劳动者因被辞退与公司管理层发生激烈冲突，无法再正常协作；劳动者已与其他公司建立劳动关系等。

　　用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。