劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委对劳动争议进行居中裁决的纠纷解决方式，其核心作用是解决用人单位与劳动者之间的劳动权益争议。

　　网友咨询：

　　没有签订劳动合同，公司拖欠工资的能申请劳动仲裁吗？

　　律师解答：

　　没有签订劳动合同，公司拖欠工资的，劳动者完全可以申请劳动仲裁。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以“实际用工”为核心，而非“书面合同”。即使未签合同，只要劳动者为用人单位提供劳动、接受管理、用人单位支付报酬，即构成“事实劳动关系”。

　　申请劳动仲裁时需要准备的材料：

　　（一）劳动仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　（二）身份证明文件。申请人是自然人的，应当提供身份证明复印件，如：居民身份证等；申请人是用人单位的，应当提供注册登记信息材料复印件，如：营业执照副本等。

　　（三）案件相关的证据和证据清单。

　　律师补充：

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。