为了增强团队凝聚力以及激发员工的工作热情，很多单位都会组织不同形式的团建活动，比如聚餐、运动会、外出旅行等，但不少团建项目存在安全隐患，员工因此受伤的事件也时有发生。

　　网友咨询：

　　员工参加公司组织的团建活动受伤算工伤吗？

　　律师解答：

　　企业年会作为用人单位组织的集体活动，其法律性质介于“工作职责”与“福利活动”之间，员工在年会中受伤能否认定为工伤，需结合活动性质、参与方式、受伤原因等综合判断。

　　工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三项核心要件。职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，可以认定为工伤。若公司系在上班时间、于公司礼堂举办年会，且要求全体员工必须参加，并明确要求员工不准请假、迟到、早退的，年会已经成为公司工作的一部分。在这种情况下受伤算工伤。单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。