工伤，即职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合法定特殊情形的伤害，经法定程序认定后可享受工伤保险待遇。工伤认定是员工遭遇意外后维护自身权益的重要环节。

　　网友咨询：

　　员工上下班途中发生交通事故，交警无法认定责任的能认定工伤吗？

　　律师解答：

　　不是“只要在上下班途中受伤，就能认定为工伤”的，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。实践中，交警无法认定责任通常是因证据不足（如无监控、无证人），但这并不等同于员工承担主要责任。此时，社会保险行政部门会结合其他证据综合判断：若员工能提供事故现场照片、病历资料、目击者证言（需注明联系方式）、上下班打卡记录（证明 “合理时间”）、通勤路线地图（证明 “合理路线”）等，且这些证据未显示员工存在闯红灯、逆行、超速等明显违反交通规则的行为，社保部门一般会推定员工无主要责任，进而认定工伤。

　　律师补充：

　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。