工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，或在工作中遭受的事故伤害。工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，而 “工作时间、工作场所、工作原因” 是判断是否构成工伤的核心要素。

　　网友咨询：

　　下班后打扫卫生受伤，是否属于工伤？

　　律师解答：

　　下班后打扫卫生受伤是否属于工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。

　　若打扫卫生是用人单位明确规定的义务（如写入劳动合同、员工手册，或由领导日常安排），且打扫区域属于工作场所（如员工工位、公司公共办公区、店铺营业区域等），则该行为属于 “工作的延伸”，即便发生在下班后，也符合 “工作原因”、“工作场所” 的要件，通常会被认定为工伤。即使劳动者在打扫卫生时因“疏忽大意”（如未注意到地面湿滑）受伤，只要不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，仍可认定为工伤。

　　若打扫卫生是员工自愿行为，且与用人单位的工作要求无关（如员工主动打扫非自己负责的区域、或为个人便利打扫不属于工作场所的区域），则因缺乏 “用人单位安排” 和 “工作原因” 这两个关键要素，一般不认定为工伤。

　　律师补充：

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　（一）用人单位全称；

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；

　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。