工伤是指工作过程中因工作原因遭受事故伤害的情况。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　上班期间突发急性阑尾炎能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　根据规定，工伤认定的核心是“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”。而“突发疾病”本身并非法定工伤情形，仅在符合特定条件时可“视同工伤”。实践中，像急性阑尾炎这类常见突发疾病，因发病急、与工作无直接因果关系，往往难以被认定为工伤。

　　阑尾炎多发生于20~30岁的青壮年，发病后会导致患者的右下腹出现疼痛，有的人还会伴有高热、恶心、呕吐、乏力的症状，阑尾炎属于疾病的一种，多半是由于细菌入侵、饮食不当等自身原因导致的，与工作时间、工作强度无直接因果关系，除非能证明工作环境直接诱发了疾病，但实践中举证难度极大。

　　此外，根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的视为工伤。当劳动者在上班期间突发疾病并出现“死亡”这一严重后果，且死亡时间在发病后48 小时内，才能被视为工伤。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。