在城市的车水马龙间，外卖骑手们风驰电掣，他们是快节奏生活中的 “及时雨”，为大众送去一份份餐食。但这份工作并不轻松，风险如影随形，外卖骑手在送餐途中受伤的新闻屡见不鲜。

　　网友咨询：

　　外卖骑手送餐时摔伤，构成工伤吗？

　　律师解答：

　　外卖骑手送餐时摔伤是否构成工伤，关键取决于骑手与平台（或用工主体）是否存在劳动关系。若存在劳动关系（包括事实劳动关系），则摔伤属于工伤；若仅存在劳务关系或合作关系，则不构成工伤，骑手需通过人身损害赔偿主张权益。

　　平台直营骑手与平台直接签订劳动合同，受平台管理（如考勤、派单规则），按月领固定工资的明确属于劳动关系。平台将配送业务外包给第三方公司，骑手与外包公司签劳动合同的，骑手与外包公司存在劳动关系。骑手通过平台APP自主接单，无固定工作时间，按单计酬（类似“兼职”），可能被认定为“非劳动关系”。

　　律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。