建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　网友咨询：

　　员工上班时间睡觉可以辞退吗？

　　律师解答：

　　员工上班时间睡觉是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。

　　根据规定，劳动者"严重违反用人单位规章制度的"，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即使员工确实存在上班睡觉的行为，用人单位想解除劳动合同，必须同时满足两个条件：一是该行为被公司合法有效的规章制度明确规定为"严重违纪"；二是该行为确实达到了"严重"程度。

　　规章制度的制定主体是用人单位，规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。公司规章制度必须经过民主程序制定并公示告知员工。"上班睡觉"是否构成"严重违纪"，需要结合具体岗位、工作性质、情节轻重等因素综合判断。对于安全要求极高的岗位（如化工、电力、交通等），上班睡觉可能直接威胁安全生产，一次行为即可认定为严重违纪；而对于一般性岗位，偶尔短暂打盹可能不足以构成严重违纪。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。