劳动合同的续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

　　网友咨询：

　　劳动合同到期后未续签受伤，还能认定工伤吗？

　　律师解答：

　　劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，受伤后依然有可能认定工伤。

　　劳动合同到期未续签，并不属于劳动合同的解除，属于劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ，此时双方存在事实劳动关系。工伤认定的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。

　　律师补充：

　　劳动合同根据期限可以分为：有固定期限的劳动合同，以完成一定工作为期限的合同和无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的合同不可续签，无固定期限的劳动合同不需要续签，可以续签的劳动合同仅限于有固定期限的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。