所谓“调岗”，指用人单位基于经营管理需要，对劳动者的工作岗位、工作地点、职责内容等进行变更的行为。在劳动争议案件中，“调岗”始终是高频关键词。

　　网友咨询：

　　员工拒绝调岗，公司能解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　员工拒绝调岗，公司能否解除合同关键看“合理性”。

　　1、公司调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝，公司有权解除劳动合同。用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。

　　2、公司调岗不具备合理性，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同属于违法解除。如果公司的调岗缺乏合理依据，比如随意变更员工岗位，将技术人员调至行政岗位，且薪资大幅降低；或者调岗目的带有侮辱性、惩罚性，如将员工从正常办公区域调至条件恶劣的仓库办公等。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。

　　律师补充：

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。