女性的生育是一种专属权，赋予了女性孕育生命的权利，但同时在生育上也会遭受着相关的“生育风险”。

　　网友咨询：

　　企业以 “孕期无法胜任工作” 辞退女职工，合法吗？

　　律师解答：

　　“无法胜任工作”一般指劳动者不能按照劳动合同约定或企业规章制度要求的标准，完成工作任务或达到考核指标。

　　“无法胜任工作” 的认定需符合法定标准，要求企业有明确的岗位胜任标准（如岗位职责说明书、绩效考核制度等），且需通过客观、公平的考核方式，证明女职工确实未达到该标准。女职工孕期因生理反应（如孕吐、疲劳等）导致的工作效率暂时下降，若未实质性影响工作任务完成，或未超出合理容忍范围，不能直接认定为 “无法胜任工作”。

　　依据规定，职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　律师补充：

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。