"违法辞退"是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。随着经济环境变化和企业竞争加剧，部分用人单位为降低用工成本，采取"随意辞退"、"变相逼退"等手段侵害劳动者权益。

　　网友咨询：

　　劳动者被公司违法辞退怎么办？

　　律师解答：

　　1、劳动者可第一时间与公司沟通，要求公司说明辞退理由，并出具书面辞退证明；若确认公司属于违法辞退，可直接提出赔偿诉求，同时留存沟通记录（如聊天记录、录音），避免后续公司否认辞退事实。

　　2、劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，提交工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，由监察部门责令公司整改并支付赔偿。

　　3、行政投诉无效可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，无需费用，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

　　4、若劳动者或公司对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　律师补充：

　　实践中劳动者维权时容易证据不足，建议在职期间就做好证据留存工作，包括：劳动合同原件；完整的工资条和银行流水；考勤记录；工作成果证明；与公司管理人员的沟通记录等。

　　如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。用人单位违法辞退，要支付经济赔偿金。赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。