随着兼职市场的蓬勃发展，越来越多的人加入到兼职行列。然而，兼职过程中的安全问题也逐渐凸显。

　　网友咨询：

　　兼职工作中受伤，能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　兼职工作中受伤能否认定为工伤，不能一概而论，要根据具体情况判断。

　　工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果兼职者与单位签订了劳动合同，接受单位的管理和安排，并定期领取报酬，通常会被认定为劳动关系。此时，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可以申请工伤认定。

　　如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系，那么受伤就不能认定为工伤。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，兼职人员提供一次性的劳务服务，用人单位支付相应报酬，这种情况下受伤，只能按照民事侵权责任来处理，通过主张人身损害赔偿来维护权益。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。