在当下数字化办公的浪潮中，企业为了提升管理效率、保障工作秩序，常常会借助各类技术手段，安装监控设备便是其中较为常见的一种方式。

　　网友咨询：

　　员工上班期间，公司监控正对着员工岗位是否合法？

　　律师解答：

　　我国目前并没有明确的法律条文绝对禁止公司在工作场所安装监控设备。公司安装监控行为本身并不必然违法。但这一行为需遵循相关法律原则，尤其是要保障员工的隐私权和个人信息权益。

　　当公司将监控正对着员工岗位时，如果其目的是为了保障公司的财产安全、监督员工履行工作职责，且在合理范围内，那么该行为具有一定的合理性。例如，一些金融企业为防止员工违规操作导致金融风险，在员工处理重要业务的岗位设置监控，以确保操作流程符合规范，这种情况可能被认为是合法的。如果公司的监控行为超出了合理边界，就可能侵犯员工权益。比如，若监控范围涉及员工的私密活动，像员工在工位短暂休息时的私人行为、查看个人信件等与工作无关的隐私内容，且公司无法证明这种监控是开展正常经营管理所必不可少的，那么公司的行为便可能涉嫌违法。

　　律师补充：

　　侵犯隐私权的法律后果，在民事方面，侵犯他人隐私权，受害人可以主张停止侵害；赔礼道歉；赔偿损失，主要是承担精神损害赔偿责任。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果行为人在侵犯他人隐私权的同时，还涉及到对他人的侮辱、诽谤、造谣，并造成严重后果的，还可能被受害人追究刑事责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

　　除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

　　《中华人民共和国个人信息保护法》

　　第四条　个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。

　　个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。

　　第五条　处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。