在当今的职场环境中，人员流动日益频繁，试用期作为员工与用人单位相互了解、磨合的阶段，备受关注。

　　网友咨询：

　　员工试用期受伤算不算工伤？

　　律师解答：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

　　工伤认定主要聚焦于以下关键要素：其一，时间要素，需在工作时间内；其二，空间要素，于工作场所中；其三，因果关系要素，因工作原因受到事故伤害。只要满足这些条件，不论员工处于试用期还是正式聘用期，都有极大可能被认定为工伤。并非所有试用期内的受伤情况都能认定为工伤。若员工受伤是源于自身故意犯罪行为，例如在工作场所内故意寻衅滋事导致受伤；或是因醉酒、吸毒致使意识不清，进而引发意外受伤；亦或是员工主观上存在自残、自杀意图而造成身体损伤，根据规定，这些情形均不得认定为工伤或者视同工伤。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。