随着职场社交的多样化，同事间利用业余时间自行组织聚餐、运动、团建等娱乐活动已十分常见。然而，这类活动中意外受伤的情况时有发生，由此引发的工伤认定争议也逐渐增多。

　　网友咨询：

　　在同事之间自行组织的娱乐活动中受伤算工伤吗？

　　律师解答：

　　同事之间自行组织的娱乐活动中受伤，一般不能认定为工伤。

　　工伤认定需满足 “工作时间、工作场所、工作原因” 三大核心要件，或符合法律规定的特殊情形。同事自行组织的娱乐活动，通常发生在非工作时间，活动场所也并非用人单位的工作场所，且活动目的是满足个人休闲娱乐需求，与工作内容无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。但如果活动是用人单位变相安排的工作任务，如以团建名义强制要求参加，且活动内容与团队建设、工作沟通相关，受伤则可能被认定为工伤。司法实践中，法院通常以活动是否由单位组织、是否与工作相关作为判断核心，自行组织的娱乐活动因缺乏工作关联性，难以被认定为工伤。

　　律师补充：

　　若同事作为团建活动的组织者，在策划、执行过程中存在疏忽或过错，如选择了不安全的场地、未进行必要的安全提示等，导致员工发生意外，该同事可能需承担一定的责任。在某些情况下，员工参与团建活动应视为自愿承担一定风险。若员工在活动中因自身原因（如未遵守安全规定、擅自行动等）导致意外，其个人可能需承担部分或全部责任。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。