工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。然而，对于工伤的认定，往往并非一目了然，其中存在着诸多复杂的情况和细致的规定。

　　网友咨询：

　　员工在洗手间滑倒受伤的能认定工伤吗？

　　律师解答：

　　员工在洗手间滑倒受伤，有可能认定为工伤，但并非绝对，需要综合多方面因素判断。

　　首先看工作时间，若滑倒发生在正常工作时段内，满足这一要素。再看工作场所，公司内部的洗手间是为员工在工作期间提供便利而设置的配套区域，属于工作场所的合理延伸，通常也符合条件。关键在于 “工作原因”，在工伤认定中，“工作原因” 不仅包括因从事本职工作直接遭受的事故伤害，还涵盖职工在工作过程中为临时解决或满足合理、必须的基本生理需要而受到的事故伤害。上厕所是人类基本的生理需求，是维持正常工作状态所进行的合理、必要活动。因此，在工作时间和工作场所内，因这种与工作有间接联系的必要生理需求而受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

　　如果是员工自身原因，例如在洗手间内奔跑打闹、玩手机分心而滑倒，或者员工自身突发疾病（如低血糖导致眩晕摔倒），且洗手间设施及环境并无安全隐患，那么这种情况下，认定为工伤就比较困难了。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

　　（一）用人单位全称；

　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

　　（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

　　（四）认定工伤或者视同工伤的依据；

　　（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

　　（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。