年休假是劳动者依法享有的休息权利，是国家为了保障劳动者身心健康、提高工作效率而设立的制度。根据相关规定，劳动者连续工作满一定年限后，就有权享受相应天数的带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　网友咨询：

　　员工签的放弃年休假协议有效吗？

　　律师解答：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　如果协议是员工在自愿、平等的基础上签署，且企业已经按照法律规定给予了相应的补偿，那么该协议通常是有效的。反之，如果协议是企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署的，那么该协议无效。另外，即使员工自愿签署了放弃协议，但如果企业未按照规定支付相应的补偿，员工仍有权主张该协议无效，并要求企业支付未休年休假的工资报酬。

　　律师补充：

　　单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。