在日常工作中，员工因身体原因请假本是常见之事，然而，若员工使用假病历请假，一旦被公司发现，往往会引发一系列争议，其中公司将其开除的做法是否合法，备受关注。

　　网友咨询：

　　员工用假病历请假被开除合法吗？

　　律师解答：

　　员工用假病历请假被开除，公司的做法是否合法，不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。

　　1、看公司是否有明确且合理的“规章制度”。若公司规章制度中明确规定，员工提供虚假请假材料属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，且该规章制度的制定经过了民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知。那么，在这种情况下，公司可以依据此规章制度开除员工。

　　2、即使公司有相关规章制度，还需考量员工用假病历请假这一行为的严重程度。“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。如果员工多次使用假病历请假，或者其请假期间公司因人力不足导致重大项目延误、遭受重大经济损失等严重后果，那么公司开除员工的行为可能被认定为合法。若员工只是偶尔一次使用假病历，且未给公司造成重大损失，法院可能会综合判断公司的开除决定是否合法。

　　律师补充：

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。