在如今竞争激烈的就业市场中，求职者在求职过程中常常会面临各种复杂的情况。“试岗期” 这个词频繁出现在招聘环节里。所谓试岗期，通常指用人单位在正式录用前，要求求职者进行3-7天的无薪或低薪工作，以考察其工作能力。

　　网友咨询：

　　试岗期7天无薪资合法吗？

　　律师解答：

　　在我国现行劳动法律体系中，并没有 “试岗期” 这一明确的法律概念。从法律角度来看，劳动者一旦为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。试岗期劳动者所付出的劳动与正式员工并无本质区别，都为用人单位创造了价值。只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位以劳动者在试岗期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。

　　有些用人单位可能会要求劳动者签订所谓的 “试岗期协议”，并在协议中约定无薪资条款。但实际上，这类协议因违反法律的强制性规定而无效。法律明确禁止用人单位通过协议的方式排除劳动者获得劳动报酬的基本权利，所以即便劳动者在这样的协议上签了字，也不影响其依法索要薪资。

　　律师补充：

　　试用期是《劳动合同法》明确规定的制度，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。