艾滋病是由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的一种严重传染病，主要通过性接触、血液和母婴三种途径传播。自该疾病被发现以来，社会上对HIV感染者和艾滋病患者普遍存在一定程度的恐惧和歧视。

　　网友咨询：

　　员工体检被查出艾滋病的单位能否辞退？

　　律师解答：

　　通常情况下，不能仅因员工感染艾滋病病毒（HIV）或被诊断为艾滋病而直接辞退员工。这样做很可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律风险。

　　用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。

　　感染艾滋病病毒或患有艾滋病本身，并不属于上述任何一种用人单位可以单方解除劳动合同的法定事由。因此，用人单位不能仅仅基于员工的HIV感染状态或艾滋病诊断就认定其“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”等，进而解除劳动合同。

　　律师补充：

　　员工被公司违法辞退的可以：（一）与公司沟通。与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因及是否有其他岗位可供选择。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决纠纷。（二）员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。（三）如果认为公司无故辞退或存在其他违法行为，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委员会会对争议进行审理，并作出裁决。如果公司违反了劳动法规定，仲裁委员会可能会裁定公司支付经济补偿金、赔偿金等。（四）如果被辞退员工对仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。