在当今的职场环境中，合同的签订对于劳动者和用人单位而言，都是明确双方权利义务的重要环节。其中，劳动合同与劳务合同虽然仅有一字之差，却蕴含着截然不同的法律意义。现实里，部分用人单位为降低用工成本、规避自身责任，会选择与劳动者签订《劳务合同》。

　　网友咨询：

　　用人单位与劳动者签订《劳务合同》，双方是否必然不存在劳动关系？

　　律师解答：

　　判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不能仅仅依据所签合同的名称，而要综合多方面因素进行实质性审查。

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则应当是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　律师补充：

　　可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。不特定主体之间通过订立劳务合同建立劳务关系后，提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，提供劳务一方负责提供劳务，接受劳务一方按照约定向提供劳务一方及时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），并不存在行政隶属关系。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。