在职场中，员工的工作状态和行为规范一直是企业关注的重点。近期，几起因员工上班睡觉被开除的事件在网络上引发热议。大家都明白上班时间应认真工作，可难免会因各种原因犯困。有人会想：就因为偶尔一次在上班时眯了一会儿，公司就能直接把人开除吗？

　　网友咨询：

　　员工上班期间睡觉被开除合法吗？

　　律师解答：

　　员工上班期间睡觉被开除是否合法，不能一概而论，要依据具体情形来判定。

　　若员工上班睡觉的行为确实给公司造成了重大损失，或者该员工存在多次上班睡觉等严重违反规章制度的行为，公司在有充分证据且规章制度合法合理的情况下，是有可能合法解除劳动合同的。例如，在一些对安全操作有极高要求的岗位，如化工企业的操作工人、电力运维人员等，员工上班睡觉可能会引发严重的安全事故，一旦发生此类情况，公司解除劳动合同大概率会被认定为合法。若公司规定只要上班睡觉就一律开除，而不考虑员工睡觉的原因、时长、频率以及对工作造成的实际影响等因素，这样的规定可能会被认定为不合理。

　　律师补充：

　　规章制度的制定主体是用人单位，规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。用人单位应当保持规章制度和劳动合同约定的一致性。当两者出现不一致时，按照“特殊优于一般”的法律效力原则，应当优先适用劳动合同的规定。另外，根据对劳动者有利的原则，对同一内容劳动合同约定比规章制度规定更严苛时，有法院认为用人单位无权请求优先适用劳动合同。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。