在日常工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，也是维持生活的基本保障。但现实里，单位拖欠工资的情况时有发生，这让劳动者们忧心不已。

　　网友咨询：

　　单位拖欠工资，个人能否直接起诉？

　　律师解答：

　　用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　在大多数情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接向法院起诉。这是因为劳动仲裁能够快速、专业地处理劳动纠纷，为劳动者和用人单位提供一个相对便捷、低成本的争议解决途径。然而，在特定情形下，劳动者可以直接向法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

　　律师补充：

　　当劳动者遭遇单位拖欠工资，除了考虑是否起诉，还有多种维权途径可供选择。首先，可以与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商时，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明曾向单位主张过工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期仍未支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。此外，申请劳动仲裁也是重要的维权手段。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。