病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在现代劳动关系中，病假制度既是保障劳动者健康权益的重要机制，也是平衡劳资双方利益的关键环节。

　　网友咨询：

　　领导不批病假，员工强行休息算旷工吗？

　　律师解答：

　　领导不批病假，员工强行休息是否算旷工，不能一概而论。

　　如果用人单位规章制度明确规定了请假流程，员工未按照流程申请病假，或虽申请但未提供必要的病假证明材料，领导不批准病假后，员工擅自休息，这种情况通常会被认定为旷工。若员工已按规定履行请假手续，提供了医院开具的诊断证明、病假单等完整的病假材料，足以证明其确实因病需要休息，即使领导不批准，员工强行休息也不应被认定为旷工。

　　律师补充：

　　旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重违反公司制度的，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。