在如今竞争激烈的就业环境下，实习已成为大学生积累工作经验、提升职业技能的重要途径。然而，实习期间，大学生也可能遭遇各种意外，其中受伤的情况并不罕见。

　　网友咨询：

　　大学生实习期受伤，能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　大学生实习期受伤能否认定为工伤，不能一概而论，需依据具体情况，严格按照相关法律法规来判定。

　　工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。一般而言，大学生实习是基于学校教学安排或自身获取实践经验的目的，与实习单位之间并非传统意义上的劳动关系。这种情况下，实习期间受伤通常不能认定为工伤。

　　如果大学生虽未毕业，但即将步入社会，出于就业目的在用人单位工作，且双方就应聘、录用等事宜达成一致，那么此时有可能认定双方之间形成劳动关系。在这种特殊情形下，若大学生在实习工作中受伤，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。

　　律师补充：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。