在城市的车水马龙间，外卖骑手们风驰电掣，他们是快节奏生活中的 “及时雨”，为大众送去一份份餐食。但这份工作并不轻松，风险如影随形，外卖骑手在送餐途中受伤的新闻屡见不鲜。

　　网友咨询：

　　自己每天风驰电掣般穿梭在城市街巷，为了赶时间常常争分夺秒，一旦在送餐途中受伤，这到底能不能算工伤呢？

　　律师解答：

　　一般情况下，如果外卖骑手是在正常履行送餐工作职责的过程中受伤，是有可能被认定为工伤的。

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害也属于工伤范畴。对于外卖骑手而言，从接单那一刻起直至完成送餐任务，整个过程都处于工作时间，而送餐所涉及的路线范围都可视为工作场所的延伸。但要是骑手存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，那肯定不能认定为工伤。

　　外卖骑手与平台之间复杂的法律关系，也会对工伤认定产生重大影响。若骑手与平台构成劳动关系，即骑手受平台严格管理，需遵循平台制定的工作时间、接单流程等规章制度，平台向骑手支付稳定劳动报酬，在这种情况下，送餐途中受伤认定工伤相对明晰。若是劳务关系，骑手按完成的送餐工作量获取报酬，自主性相对强些，但平台对其工作过程仍有一定监督和管理，此时受伤是否认定为工伤，要依据劳务协议具体条款及事故发生时实际状况判断。

　　律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。

　　【法律依据】

　　《工伤认定办法》

　　第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。