在许多理发店中，招收 “学徒” 进行培训后上岗就业是常见的招聘方式。然而，这种情况下，理发店往往未与学徒订立书面劳动合同。这一现象引发了诸多法律问题，其中最受关注的便是理发店与 “学徒” 之间是否存在劳动关系。

　　网友咨询：

　　理发店与“学徒”存在劳动关系吗？

　　律师解答：

　　理发店与 “学徒” 是否存在劳动关系，不能仅依据 “学徒” 这一称谓来判断，而要综合多方面因素考量。

　　劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。如果理发店与 “学徒” 之间同时满足以下条件，那么双方就存在劳动关系：

　　1、主体。用人单位和劳动者需具备合法的主体资格，即用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。理发店作为个体经济组织，属于用人单位范畴；“学徒” 只要达到法定就业年龄且未到退休年龄，即为适格的劳动者。

　　2、理发店依法制定的各项劳动规章制度适用于 “学徒”，“学徒” 受理发店的劳动管理，从事理发店安排的有报酬的劳动。

　　3、“学徒” 提供的劳动是理发店业务的组成部分，像协助顾客洗头、协助烫发染发、打扫店内卫生等工作，都属于理发店正常经营业务的一部分。

　　在实际认定中，即便理发店与 “学徒” 未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。如果 “学徒” 在工作期间与理发店的权利义务关系符合事实劳动关系的基本特征，双方同样成立事实劳动关系。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。