工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。随着国家社会保险制度的不断完善，为更好的保障劳动者权益，工伤保险制度也不断趋于完善。

　　网友咨询：

　　下班后接小孩途中遇车祸受伤，属于工伤吗？

　　律师解答：

　　在快节奏的现代生活中，双职工家庭常常需要兼顾工作与家庭，接送孩子上下学成为日常重要事务。下班后接小孩途中遇车祸受伤，有可能被认定为工伤，但需满足一定条件。

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班后接小孩途中遇车祸受伤，若符合“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”“受到伤害”等条件，一般属于工伤‌。

　　员工可以提供以下证据：导航记录、学校位置地图、日常接送时间表、子女学籍证明、配偶工作证明（如证明配偶无法接送）、交通事故责任认定书等。

　　律师补充：

　　“上下班途中”包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。接送小孩是日常生活中大部分父母不可推卸的责任，往往在上下班途中顺带将小孩送至学校或接回家中，应当认定为从事日常生活所需的活动。

　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。