在如今的职场环境中，求职竞争愈发激烈，不少求职者为了能顺利获得心仪的工作，在入职时可能会对自身的一些信息有所隐瞒，其中婚育状况便是较为常见的隐瞒内容。

　　网友咨询：

　　自己在入职时隐瞒了婚育状况，担心之后被公司发现会有麻烦，所以想知道这种行为到底会带来什么法律后果？

　　律师解答：

　　一般情况下，劳动者入职时隐瞒婚育状况，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

　　婚育状况总共有4种情形，已婚，未婚，已婚已育，已婚未育，简历中的婚育状况按照自身实际情况如实填写即可。结婚和生育本就是公民的基本权利，任何人都没有理由作出不当限制，其中当然包括用人单位。用人单位有权了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也仅需对此如实说明。婚育状况通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况。若用人单位仅仅因为员工隐瞒婚育状况就解除劳动合同，这种行为缺乏法律依据，属于违法解除。

　　若招聘岗位明确要求“已婚已育”且该要求与工作性质直接相关（如需要长期出差或涉及高危作业、涉密岗位需政审等），劳动者隐瞒婚育可能影响合同效力‌。

　　律师补充：

　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。