在竞争激烈的职场环境中，学历作为衡量人才的重要标准之一，其真实性备受关注。

　　网友咨询：

　　公司最近发现一名员工学历造假，当时招聘这个岗位时对学历有明确要求，现在公司应该怎么处理这件事呢？

　　律师解答：

　　学历造假在法律上属于"劳动合同欺诈"行为，指劳动者通过虚构学历、工作经历等关键信息，诱使用人单位违背真实意愿签订劳动合同。

　　1、当用人单位发现员工学历造假后，首先要做的是收集充分的证据来证明员工学历造假的事实。这些证据包括员工提供的虚假学历证书原件、复印件，招聘时的岗位要求说明，员工的应聘简历、入职登记表、向相关学校、教育部门进行查询记录等。

　　2、如果员工故意提供虚假学历，就属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。若造假内容直接影响录用决定或岗位待遇（如要求硕士学历的研发岗），用人单位可主张合同无效。用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　3、如果员工在学历造假期间，因工作失误给公司造成了经济损失，公司除了解除劳动合同外，还可以要求员工赔偿相应的损失。

　　律师补充：

　　员工入职，单位应审查入职人员的下列材料：身份证原件及复印件；毕业证书和学位证书原件及复印件；职称或者专业技术等级证明书原件及复印件；上一个工作单位解除（终止）劳动关系证明书；入职体检合格证明材料；近期照片等。必要时可以要求求职者书面承诺保证证明的真实性，一经发现其提供虚假证明，所签劳动合同无效，由此产生后果由求职者承担。关键岗位录用核心人才的，企业应进行背景调查，重点审查其学历、技能、工作履历的真实性，以及是否对其他企业负有保密或竞业限制义务等。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。