一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗

　　临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，关键取决于是否与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

　　劳动关系是工伤认定的前提。即使没有书面合同，只要同时满足以下三个条件，即构成事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　根据《工伤保险条例》，认定工伤必须满足三个核心条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只要满足这些条件，即使劳动者是临时工，即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。

　　二、员工在工作期间受伤，但未及时申请工伤认定，是否还能申请

　　《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、单位没买工伤保险，工伤赔偿谁来出

　　单位未为员工缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用均由用人单位全额承担。可主张的核心赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（按原工资标准支付）、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）；若造成死亡，还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。