在如今竞争激烈的就业环境下，实习已成为大学生积累工作经验、提升职业技能的重要途径。然而，实习期间，大学生也可能遭遇各种意外，其中受伤的情况并不罕见。

　　网友咨询：

　　大学生实习期内受伤，能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　大学生实习期内受伤，通常不能认定为工伤。

　　根据法律规定，工伤认定的主体是“职工”，即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。而大学生实习期间，其身份仍是在校学生，实习是教学计划的一部分，目的是学习技能，并非以就业为目的，与实习单位之间并非传统意义上的劳动关系。这种情况下，实习期间受伤不能认定为工伤。如果大学生虽未毕业，但即将步入社会，出于就业目的在用人单位工作，且双方就应聘、录用等事宜达成一致，那么此时有可能认定双方之间形成劳动关系。在这种特殊情形下，若大学生在实习工作中受伤，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。

　　律师补充：

　　职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有以下情形：

　　（一）安排、接收一年级在校学生进行岗位实习；

　　（二）安排、接收未满16周岁的学生进行岗位实习；

　　（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

　　（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

　　（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、电子游戏厅、网吧等营业性娱乐场所实习；

　　（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

　　（七）安排学生从事III级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。