在现代职场中，出差是许多岗位的常见工作内容，尤其对于销售、项目对接、技术支持等岗位而言，出差更是保障工作推进的重要环节。

　　网友咨询：

　　劳动者拒绝出差被辞退，是否违法？

　　律师解答：

　　若劳动合同中明确约定“根据工作需要，劳动者需配合跨区域出差”、“出差属于工作职责范围”，且公司安排的出差符合“合理标准”（如时长适中、地点明确、提供必要差旅保障与补贴），劳动者在无特殊困难（如家庭重大疾病、人身伤残）的情况下拒绝，可能构成“不服从用人单位合理工作安排”，公司依据规章制度辞退，通常不违法。

　　若劳动合同中未约定出差相关条款，公司安排出差需与员工协商一致，此时员工若因客观原因无法出差，可向公司说明情况并提供相关证明，公司不得强制要求。

　　律师补充：

　　劳动者被公司违法辞退的可第一时间与公司沟通，要求公司说明辞退理由，并出具书面辞退证明；若确认公司属于违法辞退，可直接提出赔偿诉求。公司违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，但需满足“劳动合同仍可履行”的条件。协商不成的，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。行政投诉无效可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，无需费用，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若劳动者或公司对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。