工伤事故发生后，业为规避工伤认定流程、减少赔偿成本，劳动者为快速拿到赔偿款，双方常签订工伤私了协议。

　　网友咨询：

　　工伤私了协议低于法定标准的，是否有效？

　　律师解答：

　　工伤私了协议若系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，原则上有效。若协议赔偿金额虽低于法定标准，但差额不大（如低于法定标准5%-10%），且劳动者签订时已知晓法定标准（如咨询过律师、看过工伤保险条例），为快速拿到钱放弃小额差额，则协议有效，劳动者不得反悔。但若协议签订时存在“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平”，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　即使已经签订私了协议并获得赔偿，劳动者仍有权申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

　　第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。