在劳动关系中，劳动合同起着至关重要的作用，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　网友咨询：

　　劳动者故意不签劳动合同，公司要支付二倍工资吗？

　　律师解答：

　　若公司在劳动者入职1个月内，通过“书面形式（如纸质通知、邮件、微信）”明确告知签订劳动合同的要求、期限及拒不签订的后果，且能提供劳动者“明确拒绝” 的证据（如书面拒签声明、聊天记录中承认故意不签、录音中表示不想签等），则公司无过错，无需支付二倍工资。

　　若公司仅通过口头催促，未留存书面证据，或未在入职1个月内及时通知签订，即便劳动者实际故意不签，因公司无法证明“自身无过错”，仲裁委或法院仍会认定公司违反“及时订立劳动合同”的法定义务，判决支付二倍工资。

　　律师补充：

　　劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在实践中，由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》

　　第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：

　　（一）因不可抗力导致未订立的；

　　（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。