在劳动合同关系中，“试用期”是用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段，试用期是指劳动合同双方约定的，用于评估劳动者是否符合岗位要求、劳动者是否适应工作环境的期限。

　　网友咨询：

　　试用期未满，员工如何申请离职？

　　律师解答：

　　试用期未满，员工申请离职的法定流程是“提前3 天通知用人单位”，无需用人单位批准。这里的“通知”并非“申请”，无需单位审批：员工只需明确告知单位“将于 X 月 X 日离职”，而非请求单位“批准我 X 月 X 日离职”，即便单位拒绝，3 天后离职仍属合法。

　　法律未强制要求“书面通知”，口头通知也有效，但为防止单位后续否认“收到通知”，建议优先选择 “书面形式”：可通过微信/ 邮件发送离职通知或提交纸质离职通知书。通知内容需简洁明确，无需说明复杂离职理由，重点是明确“离职意愿”与“预计离职日期”。

　　律师补充：

　　根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件，则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或要求恢复劳动关系，并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。