在劳动权益保护领域，“工伤认定”是核心制度，指劳动者因工作原因在工作时间、工作场所受到伤害，或因履行工作职责受到意外伤害后，由社会保险行政部门（如人社局）依据法定条件，确认是否属于“工伤”的行政行为。

　　网友咨询：

　　劳动者操作违规导致受伤，是否影响工伤认定？

　　律师解答：

　　劳动者操作违规导致受伤，不影响工伤认定。

　　工伤认定实行“无过错责任原则”，只要劳动者受伤符合“工作时间（如正常上班时段、加班时段）、工作场所（如车间、单位指定的作业区域）、工作原因（如从事本职工作、受单位指派完成任务）”这三个核心条件，即便存在操作违规，也不影响工伤认定。

　　如果劳动者是故意违规，比如明知机器有故障还强行操作，想“骗工伤”或者报复老板，这种情况不算工伤。如果劳动者受伤时处于醉酒状态或者吸食毒品，导致操作失误受伤，不算工伤。如果劳动者因犯罪（比如盗窃工厂物资时被机器砸伤）或违反治安管理（比如打架斗殴时受伤）导致伤亡，不算工伤。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。