工资是劳动者劳动所得的基本报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资不仅侵害劳动者财产权益，还可能引发家庭生活危机，甚至影响社会稳定。

　　网友咨询：

　　老板拖欠工资，员工怎么维权？

　　律师解答：

　　1、与用人单位协商，签订书面协议。协商是最便捷的方式，员工可主动与老板或公司负责人沟通，说明欠薪对自身生活的影响，提出具体还款方案（如分期支付、确定支付日期），并签订书面协议，明确欠薪金额、支付时间、违约责任。

　　2、向劳动行政部门投诉。员工可向当地劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，投诉后劳动部门会在责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动部门可对其处以罚款，或依法申请法院强制执行。

　　3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起 1 年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　4、对仲裁结果不服或仲裁不予受理的，可向法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　拖欠工资可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

　　2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。