“职场性骚扰” 是指用人单位员工在工作场所内，以肢体接触、言语挑逗、文字图像骚扰、暗示胁迫等方式，对同事实施与性相关的、违背对方意愿的骚扰行为。近年来，职场性骚扰事件频发，不仅侵害劳动者的人格尊严，更破坏职场环境的公平性与安全性。

　　网友咨询：

　　员工对同事进行性骚扰的，单位能否直接辞退？

　　律师解答：

　　员工对同事性骚扰，公司有权解除劳动关系。

　　劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。员工实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了他人的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境，用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止性骚扰：

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。