工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。随着国家社会保险制度的不断完善，为更好的保障劳动者权益，工伤保险制度也不断趋于完善。

　　网友咨询：

　　下班途中绕道接孩子放学遇车祸，能认定工伤吗？

　　律师解答：

　　下班途中绕道接孩子放学遇车祸，符合法定条件的应当认定为工伤。

　　根据规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定工伤需满足三个核心要件：一是事故发生在下班的合理时间内，即从工作结束到到达目的地的正常时段；二是路线符合日常生活合理性，接送子女属于社会普遍认可的合理绕道；三是劳动者在交通事故中不承担主要责任。

　　对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　员工可以提供以下证据：导航记录、学校位置地图、日常接送时间表、子女学籍证明、配偶工作证明（如证明配偶无法接送）、交通事故责任认定书等。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。