“末位淘汰制”是近年来企业广泛应用的一种绩效考核管理制度，指用人单位通过定期考核将员工按业绩或能力排名，对排名末位的员工实施调岗、降薪甚至解除劳动合同的措施。这一制度源于市场竞争压力下企业对效率的追求，却也因直接关涉劳动者权益，引发劳动争议。

　　网友咨询：

　　用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由合法吗？

　　律师解答：

　　解除劳动合同必须要依法进行，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，如果公司仅仅因为员工在末位淘汰制中排名靠后就解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

　　用人单位能在 “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作” 时，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，“末位” 与 “不能胜任工作” 存在本质区别。“末位淘汰”若要合法，必须满足两个条件：一是能证明“末位”确实因“不能胜任工作”导致；二是已履行“培训/调岗”的法定程序。

　　律师补充：

　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。