随着互联网餐饮行业的蓬勃发展，外卖配送员这一职业应运而生，且队伍不断壮大。他们穿梭于城市的大街小巷，为人们的生活带来了极大便利。

　　网友咨询：

　　外卖配送员未签劳动合同能否认定劳动关系？

　　律师解答：

　　外卖配送员未签订劳动合同，并不意味着一定不能认定劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。劳动关系的认定主要看以下几个方面：

　　1、主体。用人单位和劳动者需具备合法的主体资格，即用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　2、双方是否存在管理与被管理的关系。如果外卖平台或站点对配送员的工作时间、工作区域、服务规范等有明确要求，配送员需要遵守相关规章制度，那么就可能存在管理关系。

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。外卖配送是外卖平台核心业务的重要环节，配送员的工作直接为平台创造价值，因此通常会被认定为平台业务的组成部分。

　　4、如果配送员的报酬是由平台或站点定期、固定发放，且与工作量挂钩，具有工资的性质，那么这也可能成为认定劳动关系的一个依据。

　　骑手自行下载众包APP，自行注册，自带工具，自行决定是否接单，接单时间自行决定，没有任何考勤，不受任何管理，这种模式下，明显就不是劳动关系，没有人身依附性和经济从属性。

　　律师补充：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。